市投资促进局深入贯彻落实省、市“干部素质提升年”工作要求，以建强建优一支高素质干部队伍为主线，构建“五位一体培养体系”，突出机制固能、政治赋能、专业提能、实战强能、履职促能，全力推进干部素质能力全面提升和投资促进高质量发展。

一、突出机制固能，锚定标杆奋勇争先

通过高位谋划、明确方向、深化行动，确保各项工作有序推进、高效落实。一是加强顶层设计。市投资促进局深刻认识到干部素质提升对投促事业提质增效的关键作用，研究制定《武汉市投资促进局“干部素质提升年”六大行动实施方案》，构建“17项硬核措施+23项具体细则”的全链条、闭环式落实体系，明确目标导向和路径指引。二是明确对标方向。组建大湾区先进经验研学专班，开展“靶向式”学习行动，专班成员深入调研，汲取先进经验、开拓发展思路，撰写《市投促局关于赴大湾区开展主题招商并进行对标学习情况的报告》，精准提炼出政策引领、信息赋能、渠道拓展、压实责任等四大对标点。三是深化对标行动。结合“十五五”规划研究，选取重点产业链及其细分领域、政务服务重点任务，制定《关于加强投资促进专业实践 提升干部能力素质的工作方案》，组织干部开展专业实践研究，撰写专业实践研究报告，编制产业链招商地图，赋能一线招商和政务服务工作。

二、突出政治赋能，凝心铸魂淬炼忠诚

通过集中研讨、专题教育、一线淬炼推动党的创新理论武装走深走实。一是聚焦主题开展集中研讨。局党组理论学习中心组围绕习近平总书记考察湖北重要讲话精神，党中央决策部署、重要文件和会议精神以及省、市“新春第一会”部署开展深入研讨，从战略高度明确投促服务支点建设的重大使命，凝聚起向先进看齐、谋发展突破的强大共识，累计开展党组学习17次，中心组学习9次，学习篇目177篇。二是紧扣主线推进专项教育。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，集中4天举办学习教育读书班，局党组书记王振同志作开班动员暨专题辅导报告，读书班共安排了1次专题辅导报告、1次党组理论学习中心组（扩大）学习、读书班小结暨集中交流研讨；召开深入贯彻中央八项规定精神警示教育会，组织处级以上领导干部、关键岗位干部、年轻干部等30余名干部观看《正风反腐在路上》等警示教育专题片，引导干部以身作则、警钟长鸣。三是不忘初心深入一线淬炼。选派3名年轻干部担任对口联系服务企业的党建指导员，参加产业链“江城红链益企行”活动，机关党支部“红链先锋队”与企业党支部“1+1”结对；结合“解难题、稳增长、促发展”企业大走访等活动，局领导班子成员累计走访服务企业20余次，召开项目落地调度会8次，调度保伦电子、蓝沙医学等项目24个，协调解决航发物流园周边道路配套等问题10个。

三、突出专业提能，充电练兵提升素养

通过专家讲理论、骨干讲业务、干部讲心得的形式，引导干部提升理论水平、丰富专业知识、培育专业精神。一是专家指导“补短板”。打造“学研大讲堂”品牌，组织专家教授围绕人工智能产业发展等前沿内容举办专题培训，为干部把握新领域新赛道提供指导。目前已举办培训15期，覆盖干部1000余人次。二是处长上台“提能力”。定期组织业务处室负责人，紧扣产业链动态演变、招商引资策略创新、政务服务效能升级、项目落地全流程管理等核心领域登台授课14人次，实现专业知识的深度内化与高效输出，有效解决机构改革后新到岗干部存在的政策不熟、业务不精等问题，为整体干部队伍专业能力提升提供了有力支撑。三是干部分享“传心得”。聚焦光电子信息、新能源汽车、人工智能等重点产业链发展需求，组织年轻干部开展专题学习研讨5次，引导干部结合自身参与的项目，围绕产业链动态趋势、招商洽谈技巧、企业服务痛点等话题分享业务心得，不仅有效填补了年轻干部在重点产业链领域的认知盲区，更在干部队伍中构建起“比学习、比业务、比成效”的浓厚赶超氛围。

四、突出实战强能，对标争先争创一流

通过“三个一批”培养渠道，让干部在攻坚实战中增强破解难题、推动发展的能力。一是选一批一线攻坚。优化架构建强体系，建立“1+4+3”招商工作体系，即1个统筹机制、4支“招商主力军”、3支“联合作战军”协同联动，充实驻外招商队伍，凝聚“一盘棋”招商合力，目前全市招商队伍人数达到1000余人。二是派一批挂职锻炼。先后择优选派业务骨干12人次，到上级部门、兄弟单位、基层社区等地沉浸式跟班学习，参与政策研究、学习流程规范、了解基层需求，推动干部近距离学中干、干中学。接收2名具备招商经历、计算机软件相关专业的“回归专业”干部、2名秭归县跟班学习干部、3名集中挂职锻炼干部，充实重点岗位人员力量。三是推一批示范引领。创新开展“对标争先”活动，各处室负责人依次登台汇报重点工作等，通过数据对比、案例剖析等方式，全面展示工作成效与特色亮点，最终4个处室及12名公务员脱颖而出。科学分析研判干部队伍结构，连续选拔任用4名政治素质高、工作能力强、群众认可度高的处级领导干部，超额完成处级年轻干部选拔任用指标。

五、突出履职促能，凝心聚力干事创业

通过引导干部聚焦主责主业，强化工作措施，推动各项工作落地落实、出新添彩。一是“数智迭代”加速度。开发市投资促进信息管理系统，倒逼干部主动学习数智化操作流程，掌握“线上跟踪、数据研判”新型工作方法，建立“信息推动—快筛研判—跟踪洽谈—签约注册—项目落地—考核评价”工作闭环，打破传统工作壁垒，提升运用数字化工具开展招商项目管理的专业能力。二是履职尽责提质效。今年以来，全市投资促进干部以创新之姿、务实之举，推动招商引资转型发展，打开新形势下招商引资工作新局面，1-8月，光电子信息、新能源与智能网联汽车、生命健康、高端装备等优势产业项目签约金额1534.9亿元，同比提高12.8%，项目质量大幅提升；签约项目开工（开业）率67.9%，同比提高8.3%，项目开工持续提速；新签约项目到资率21.9%，同比提高17.5%，到资规模提质增速。三是政务服务优环境。深化“高效办成一件事”改革，推出“集成办”“跨域办”“承诺办”等便民举措，完善“线上线下、掌上自助”一体推进的通办服务体系，累计办件达75万余件，引导干部打破传统业务壁垒，主动学习跨领域政策知识与协同工作方法，强化主动服务意识与高效执行能力，以干部能力的提升推动营商环境“金名片”越擦越亮。

编辑：王钰