近日，位于光谷的施耐德电气武汉工厂（后简称“武汉工厂”）荣获“人才灯塔工厂”称号，该称号全球目前仅三家工厂获评，武汉工厂更是湖北省首个获此荣誉的企业。该奖项由世界经济论坛与麦肯锡联合评选，旨在表彰在人才规划、吸引、培养及效能方面实现突破性创新的企业。

施耐德电气武汉工厂始建于2012年，主要生产小型断路器、接触器、工业指示灯按钮等产品。武汉工厂入选的关键，在于构建了“校园储备－在职提升－创新赋能”的全周期人才发展体系，通过三大维度重塑人才竞争力。

“得益于企业完善的培养体系，我从一名一线操作员成长为主任工艺工程师。”2012年建厂初期入职的刘翠深有感触。十余年来，她借助公司系统化的培训持续深耕技术，如今每年可为工厂创造超百万元的价值。

而在面对技术迭代带来的人才缺口，武汉工厂前置了培养链路。目前，武汉工厂已与武汉晴川学院等11所职业院校共建数字化学徒项目、AI实验室及专项奖学金。通过引入AI导师，学生在校期间即可“预习”岗位技能，实现“入学即入职”。这一举措将新员工的融入周期从传统的75天大幅缩短至15天，极大地提升了人岗匹配效率。

在赋能手段上，人工智能已深度融入工厂管理的细微之处。在技能提升方面，AI　Agent化身“私教”为员工定制成长计划，推动多技能熟练工比例从20％跃升至76％；智能排班算法既保效率又懂“人情”，动态满足宝妈、残疾员工等特殊群体的个性化需求；而在生产创新方面，　维修工通过AR眼镜连接生成式AI这一“最强大脑”获取实时指导，21个AI智能体作为工程师的“贴心助理”处理繁琐事务，让人才专注于核心创新。在一系列数智化手段支持下，工厂新产品导入周期缩短了67％。

“武汉工厂获评‘人才灯塔工厂’，离不开光谷得天独厚的人才教育资源、浓厚的创新氛围及完整的产业集群。”施耐德电气高级副总裁、全球供应链中国区负责人张开鹏介绍道，该工厂近五年实现了总体产值提升38％、设备综合效率提升55％、产品组合扩展239％的跨越式发展。

编辑：冯瀚莹